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智联招聘荣获“第三届寻找中国最具价值企业-优
时间:2019-09-10

  近日,由《商学院》杂志联合中国人民大学、 北京大学国家发展研究院、长江商学院等机构共同举办的“共享社会价值——2019《商学院》商业领袖高峰论坛”暨“第三届寻找中国最具价值企业颁奖典礼”在京举办。智联招聘集团执行副总裁李强受邀出席,并发表了题为“共生进化,效能制胜”的演讲。同时,智联招聘凭借一直以来的公益理念和行动,荣获“优秀社会责任奖”。

  智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所共同发布的2019年第二季度《中国就业市场景气报告》数据显示,当前全国就业景气度企稳,就业供给总量存在缺口。同时,李强介绍,随着人口红利逐渐消失,劳动力市场招聘难和求职难的矛盾并不会消失,在面临当下外部不确定性,以及面临新生代职场人跳槽频率加快的环境下,“智力”已成为推动企业向前发展的核心动能,因此企业更愿意将“招聘天秤”倾向于“知识型”人才。从智联招聘全站大数据来看,近两年,知识型人才的平均薪酬涨幅明显高于普通职位,同时高于全国平均薪酬。

  企业对知识型人才渴求的当下,职场人的职业诉求也更加多元化。智联招聘调研数据显示,“个人价值得到最大实现”成为职场人认为职业成功的首要标准,其次才是收入,可见个体价值的凸显已经不能仅用薪酬来衡量。”

  个体价值增值诉求的升级,会直观地体现为对雇主方要求的改变。智联招聘在历年中国年度最佳雇主评选活动中发现,薪酬福利等硬指标是吸纳人才基础,软实力才更是重要筹码。这集中体现在职场人认为企业文化是理想雇主首要因素要素排序,同时开放自由的工作氛围是他们最喜爱的企业文化。由此不难发现,良好的雇主品牌对人才有很大的吸引力。雇员诉求的改变让企业更加焦虑雇主品牌建设,2018年,报名参加中国年度最佳雇主活动的企业数为17554家,而到2018年,这一数字已上升至30854家。

  那么如何加强雇主品牌建设,吸引知识型人才入驻企业?李强表示,要顺应雇佣关系趋势,采取“以人为本”的管理思维,以企业文化等软实力激发人力资本价值,鼓励人才释放真实个性,使其成为实力强劲的高质量人才,以质量取代规模。同时,要在组织体系平台化、文化体系同盟化、成长体系创变化、现场报码激励机制内生化方面发力,做到企业与人才的共生进化,雇主与雇员形成互相激活、共同成长的互利共生关系。

  推进雇主品牌建设,促进人才高效、高质量就业,搭建企业与职场人沟通的桥梁,需要技术与服务的全方位支持,以智联招聘为代表的互联网招聘企业将持续发力,为推动中国职场雇佣关系不断努力。